О КНИГЕ

Нам навязали, что настоящий профессионал подавляет свои эмоции и не дает чувствам воли. А если это неправильно? Эксперты по развитию компаний Лиз Фослейн и Молли Вест Даффи развенчивают этот миф и уверяют: игнорируя эмоции на работе, мы рискуем допустить многие ошибки. С помощью примеров и разнообразных исследований они доказывают: успешные команды рождаются только там, где есть психологическая безопасность и эмоциональный баланс. Ощущение успеха в годовом отчете и повышении зарплаты — значимые эмоции, но и радость от одобрительного эмоджи директора, злость на неубравшего за собой коллегу или зависть — не менее важные во время работы.

ДЛЯ КОГО КНИГА

Для всех, кто испытывал одиночество, скуку, разочарование, перегрузку или неуверенность на работе, а также для менеджеров, стремящихся создать успешную команду и культуру.

ПОЧЕМУ СТОИТ КУПИТЬ КНИГУ «ЭМОЦИИ НА РАБОТЕ»

В этой книге авторы дают полезные советы и остроумные иллюстрации о ситуациях, которые возникали почти за каждым рабочим столом. Лиз Фослейн и Молли Вест Даффи докажут, почему стоит прекратить подавлять свои эмоции на работе, найти правильные каналы устремления зависти и тревоги, создать лучшее и более приятное рабочее место и наконец полюбить понедельник.

ОБ АВТОРОК

Лиз Фослейн – директор из контента Humu, компании, которая с помощью поведенческих наук работает над улучшением команд. Колонки и иллюстрации Лиз были опубликованы в таких изданиях как Economist, New York Times, NPR и Freakonomics.

Молли Вест Даффи – эксперт по организационному и лидерскому развитию, бывшая ведущая организационная дизайнер в мировой инновационной компании IDEO. Публикуется в таких изданиях как Harvard Business Review, Entrepreneur, Fast Company и Quartz.