Багато керівників упевнені, що найкращий спосіб мотивувати співробітника до високих результатів – це грошова винагорода, бонуси за результат чи інші пряники. Зрештою, люди працюють заради грошей, та й практика “зроби А, і я дам тобі Б” стала чи не класикою менеджменту.

Виявляється, не все так просто. У своєму провокаційному бестселлері Деніел Пінк переконливо доводить, що в інформаційну епоху система мотивації, заснована лише на винагороді за досягнення результату, стала не просто марною, а й у ряді випадків прямо шкодить і співробітникам, і фірмі. Але як тоді мотивувати персонал досягати цілей і перемагати конкурентів?

Потрібно наголосити на природному прагненні кожної людини до досконалості, майстерності та незалежності і наймати тільки тих людей, у яких сильна внутрішня мотивація. Це не так складно, як може здатися, а в книзі ви знайдете прості та зрозумілі інструменти побудови нової системи мотивації. Книжка буде цікава керівникам організацій будь-якого рівня, а також фахівцям з управління персоналом.