Книга про підходи та правила, які допомогли сформувати гнучку, інноваційну та прибуткову бізнес-модель компанії Netflix. Співзасновник Netflix Рід Хастінгс розповідає про становлення однієї з найінноваційних, творчих та успішних компаній у світі. Важко уявити сучасну культуру без Netflix — гіганта з мільярдними прибутками, лідера та революціонера індустрії розваг. Компанія виросла з невеликого сервісу доставки DVD багато в чому завдяки незвичайній корпоративній культурі. Культура Netflix орієнтована на свободу та відповідальність та працює завдяки одному правилу: жодних правил. Все це дозволяє компанії залишатися гнучкою та встигати за епохою інновацій.

Культура Netflix є унікальною. У ній людина стоїть вище за процеси, а інновації — вище за ефективність. Співробітникам платять вище за ринок, але можуть звільнити (зі щедрою вихідною допомогою) за хорошу роботу, бо чекають на визначну. На будь-якому рівні вимагають давати і приймати зворотний зв’язок, а натомість надають повну свободу: не потрібно затверджувати свою відпустку і суворо звітувати за витрати на відрядження. Рішення приймають виходячи з блага компанії, а чи не через думку начальника.

Як це працює і як виглядає зсередини, розповідають співзасновник Netflix Рід Хастінгс та його співавтор — професор INSEAD Ерін Мейєр, яка провела безліч інтерв’ю з колишніми та нинішніми співробітниками компанії. Книга надихає і дозволяє по-новому поглянути на цілі та засоби сучасних організацій, кадрову політику та багато іншого.

Фішки книги

Відверта розповідь з перших рук про унікальну культуру Netflix
Універсальні принципи
Незвичайна корпоративна культура
Для керівників та власників бізнесу. Для тих, хто цікавиться компанією Netflix та історією її розвитку.